Qiyas markQiyas.
HR · 21

الموارد البشرية

الاستبقاء والتوظيف والإنتاجية والسلامة

22 المؤشرات·المسؤول: مدير HR·← جميع الإدارات
OKRs · أهداف ونتائج رئيسية· Q2-2026

ما الذي نلتزم بتحقيقه هذا الربع

5 أهداف · 15 نتيجة رئيسية · 10 مرتبطة بمؤشرات KPI
أثر الإدارة الإجمالي:0%
كيف نقيس الأثر؟ لكل نتيجة رئيسية مرتبطة بمؤشر KPI نحتسب نسبة الإنجاز (الفعلي ÷ المستهدف). للنتائج غير المرتبطة بمؤشر نستخدم نسبة التقدّم اليدوية. متوسط الكل = أثر الهدف، ومتوسط الأهداف = أثر الإدارة.
HR-O1· HR Director
O1

تخفيض الدوران الوظيفي والاحتفاظ بالكوادر

دوران 14% في تبوك يكشف فجوة احتفاظ.

0% أثر
3/3 نتيجة مقاسة من KPIs مباشرة
  1. KR1
    Turnover سنوي
    الهدف: ≤ 18%· الأساس: 27%
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-01×100%—
    لم يبدأ
    0%
  2. KR2
    Retention للكوادر الحرجة
    الهدف: ≥ 92%
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-02×100%—
    لم يبدأ
    0%
  3. KR3
    eNPS
    الهدف: ≥ +30
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-13×100%—
    لم يبدأ
    0%
HR-O2· Talent Lead
O2

تسريع التوظيف وتغطية الشواغر

0% أثر
2/3 نتيجة مقاسة من KPIs مباشرة
  1. KR1
    Time-to-hire
    الهدف: ≤ 21 يوم· الأساس: 38
    مؤشرات مرتبطة (2)
    HR-04×70%—HR-03×30%—
    لم يبدأ
    0%
  2. KR2
    تغطية الشواغر الحرجة
    الهدف: ≥ 95%
    لم يبدأ
    0%
  3. KR3
    نسبة العمالة السعودية
    الهدف: ≥ 35%
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-09×100%—
    لم يبدأ
    0%
HR-O3· L&D Manager
O3

بناء قدرات قائدة عبر التدريب الممنهج

0% أثر
2/3 نتيجة مقاسة من KPIs مباشرة
  1. KR1
    ساعات تدريب لكل موظف
    الهدف: ≥ 24 ساعة
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-11×100%—
    لم يبدأ
    0%
  2. KR2
    إكمال مسارات Service Excellence
    الهدف: ≥ 90%
    لم يبدأ
    0%
  3. KR3
    ترقيات داخلية (مدراء فروع)
    الهدف: ≥ 60% من الشواغر
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-20×100%—
    لم يبدأ
    0%
HR-O4· HR Ops
O4

إنتاجية رواتب وإدارة وقت دقيقة

0% أثر
1/3 نتيجة مقاسة من KPIs مباشرة
  1. KR1
    أخطاء الرواتب الشهرية
    الهدف: 0
    لم يبدأ
    0%
  2. KR2
    نسبة الالتزام بجداول الورديات
    الهدف: ≥ 96%
    لم يبدأ
    0%
  3. KR3
    Overtime ratio
    الهدف: ≤ 6%
    مؤشرات مرتبطة (2)
    HR-15×60%—HR-16×40%—
    لم يبدأ
    0%
HR-O5· HSE
O5

بيئة عمل آمنة وصفر حوادث

0% أثر
2/3 نتيجة مقاسة من KPIs مباشرة
  1. KR1
    حوادث LTI
    الهدف: 0
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-17×100%—
    لم يبدأ
    0%
  2. KR2
    إكمال تدريبات السلامة
    الهدف: 100%
    مؤشرات مرتبطة (1)
    HR-18×100%—
    لم يبدأ
    0%
  3. KR3
    زمن إغلاق ملاحظة سلامة
    الهدف: ≤ 7 أيام
    لم يبدأ
    0%
المؤشرات الحية (0)
الكودالمؤشرالقيمةالهدفالوحدةالحالة
…
كتالوج المؤشرات (مرجع)
الكودالمؤشرالفئةالوحدة
HR-01معدل دوران الموظفينالاستبقاء%
HR-02معدل بقاء أول 90 يومالاستبقاء%
HR-03تكلفة التوظيف لكل وظيفةالتوظيفر.س
HR-04وقت ملء الشاغر (Time to Fill)التوظيفيوم
HR-05معدل الغيابالحضور%
HR-06معدل التأخيرالحضور%
HR-07إيراد لكل موظفالإنتاجيةر.س
HR-08تكلفة العمالة / الإيرادالتكلفة%
HR-09نسبة السعودةالامتثال%
HR-10الالتزام بنطاقات الأجورالامتثال%
HR-11ساعات تدريب لكل موظفالتطويرساعة
HR-12معدل إنجاز خطط التطويرالتطوير%
HR-13درجة رضا الموظفالتفاعل/10
HR-14معدل الإنجاز لمؤشرات الأداءالتقييم%
HR-15العمل الإضافيالتكلفة%
HR-16الالتزام بساعات العملالامتثال%
HR-17عدد إصابات العملالسلامةحادثة
HR-18معدل تكرار الحوادث (LTIFR)السلامةمعدل
HR-19التكاليف الإدارية لـ HR / إيرادالتكلفة%
HR-20نسبة الترقيات الداخليةالتطوير%
HR-21وقت معالجة قضايا HRالكفاءةيوم
HR-22تكلفة العامل الأجنبي مقابل المحليالتكلفةx